{"id":968,"date":"2019-09-03T15:06:23","date_gmt":"2019-09-03T18:06:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ippasso.com.br\/site\/?page_id=968"},"modified":"2019-12-09T16:12:19","modified_gmt":"2019-12-09T18:12:19","slug":"cronograma-educacao-previdenciaria","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.ippasso.com.br\/site\/cronograma-educacao-previdenciaria\/","title":{"rendered":"v"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/strong>\u00a0Plano de Capacita\u00e7\u00e3o e Treinamento aos Servidores do IPPASSO<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Justificativa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    O IPPASSO, verificada a necessidade de melhoria constante dos processos internos referentes \u00e0 concess\u00e3o, manuten\u00e7\u00e3o e gest\u00e3o de benef\u00edcios no Instituto, a fim de otimizar os procedimentos, de forma a atender cada vez mais o Art. 37, caput da Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988, em especial, neste caso, o princ\u00edpio da efici\u00eancia, resolve implantar um programa de capacita\u00e7\u00e3o, atualiza\u00e7\u00e3o e treinamento, de forma continuada, aos servidores e conselheiros vinculados ao Instituto.<\/p>\n

    Tal a\u00e7\u00e3o tem como pressuposto b\u00e1sico que a qualifica\u00e7\u00e3o constante permite que os recursos humanos que atuam no instituto possuam cada vez mais condi\u00e7\u00f5es de realizar os tr\u00e2mites t\u00e9cnicos e administrativos pertinentes ao IPPASSO, de forma a reduzir o tempo das demandas, bem como torn\u00e1-las mais eficazes e menos eivadas de v\u00edcios ou erros que ensejem rean\u00e1lise posterior das demandas.<\/p>\n

    Dessa forma, primordial se faz a educa\u00e7\u00e3o continuada, atrav\u00e9s da realiza\u00e7\u00e3o de cursos, semin\u00e1rios e congressos afetos \u00e0s necessidades do Instituto.<\/p>\n

     <\/p>\n

      \n
    1. Objetivo geral<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      Melhoria continuada das pr\u00e1ticas de gest\u00e3o administrativa do IPPASSO.<\/p>\n

       <\/p>\n

        \n
      1. Objetivos espec\u00edficos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
          \n
        • Estimular a qualifica\u00e7\u00e3o continuada dos servidores e colaboradores do IPPASSO<\/li>\n
        • Padronizar as rotinas t\u00e9cnicas e administrativas<\/li>\n
        • Promover o cumprimento do princ\u00edpio constitucional da efici\u00eancia, atrav\u00e9s da melhoria da qualidade e do tempo demandado a cada processo<\/li>\n
        • Identificar procedimentos que carecem de atualiza\u00e7\u00e3o ou reavalia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

            \n
          1. Metodologia<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Os colaboradores que possu\u00edrem interesse na participa\u00e7\u00e3o de cursos, semin\u00e1rios e congressos que possuam conte\u00fados condizentes com a melhoria das pr\u00e1ticas de gest\u00e3o do IPPASSO, poder\u00e3o requerer a participa\u00e7\u00e3o, de forma justificada, para aprecia\u00e7\u00e3o da Presid\u00eancia.<\/p>\n

            Em caso de deferimento, a capacita\u00e7\u00e3o ou treinamento ser\u00e1 custeada pelo IPPASSO, desde que atingida a carga hor\u00e1ria m\u00ednima de participa\u00e7\u00e3o de 75%, que dever\u00e1 ser comprovada atrav\u00e9s da apresenta\u00e7\u00e3o do certificado de conclus\u00e3o do referido curso.<\/p>\n

             <\/p>\n

              \n
            1. Fonte de recursos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              Dota\u00e7\u00e3o: 2019\/14 \u2013 IPPASSO<\/p>\n

              Programa de trabalho: 21.0109.122.0065.2701 \u2013 MANUTEN\u00c7\u00c3O DO IPPASSO<\/p>\n

              Elemento de despesa: 3.3.90.39.00.00.00.00 \u2013 OUTROS SERVIDOS DE TERCEIROS \u2013 PESSOA JUR\u00cdDICA<\/p>\n

              Fonte de recursos: 5400 \u2013 RPPS Taxa de Administra\u00e7\u00e3o<\/p>\n

              Destina\u00e7\u00e3o: 00000 \u2013 LIVRE<\/p>\n

              Rubrica item: 3.3.90.39.48.00.00.00 \u2013 SERVI\u00c7OS DE SELE\u00c7\u00c3O E TREINAMENTO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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